工伤保险罕见题目及解答

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1、工伤保险费该当由谁来交纳?

用人单元该当按月实时交纳工伤保险费。过期未交纳的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。职工小我不交纳费。

2、工伤保险费的费率若何肯定?

根据用人单元行业的工感冒险水平一类、二类、三类行业别离为0.7%、1.2%、1.9%,并根据用人单元上年度的工伤产生和工伤保险费付出等身分遏制恰当浮动。

3、职工在甚么环境下应认定为工伤?

职工有以下景象之一的,该当认定为工伤:

(1)在任务时候和任务场合内,因任务缘由遭到变乱危险的;

(2)任务时候前后在任务场合内,处置与任务有关的豫备性或扫尾性任务遭到变乱危险的;

(3)在任务时候和任务场合内,因实行任务职责遭到暴力等不测危险的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出时代,因为任务缘由遭到危险或产生变乱着落不明的;

(6)在高低班途中,遭到非自己首要义务的交通变乱或都会轨道交通、客运轮渡、火车变乱危险的;

(7)法令、行政律例划定该当认定为工伤的其余景象。

4、职工在甚么环境下视同为工伤?

职工有以下景象之一的,视同工伤:

(1)在任务时候和任务岗亭,突发疾病灭亡或在48小时以内经急救有用灭亡的;

(2)在抢险救灾等保护国度好处、大众好处勾当中遭到危险的;

(3)职工原在戎行退役,因战、因公挂花致残,已获得反动伤残甲士证,到用人单元后旧伤复发的。

5、职工在甚么环境下不得认定为工伤或视同工伤?

职工合适新《条例》认定工伤或视同工伤的划定,可是有以下景象之一的,不得认定为工伤或视同工伤:

(1)居心犯法的;

(2)醉酒或吸毒的;

(3)自残或他杀的;

(4)不属于《工伤保险条例》划定的该当认定为工伤或视同工伤的其余景象。

6、用人单元若何为职工请求工伤认定?

职工产生变乱危险或根据职业病防治律例定被诊断、判定为职业病,地点单元该当自变乱危险产生之日或被诊断、判定为职业病之日起30日内,向兼顾地域社会保险行政局部提收工伤认定请求。遇有特别环境,经报社会保险行政局部赞成,请求时限能够恰当耽误。用人单元未在划定的时限内提交工伤认定请求,在此时代产生合适本条例划定的工伤报酬等有关用度由该用人单元承担。

7、用人单元不为职工请求工伤认定怎样办?

用人单元未按划定提收工伤认定请求的,工伤职工或其近支属、工会构造在变乱危险产生之日或被诊断、判定为职业病之日起1年内,能够间接向用人单元地点地兼顾地域社会保险行政局部提收工伤认定请求。

8、超越一年未请求工伤认定的怎样办?

自产生工伤变乱或确诊为职业病之日起,跨越一年未请求工伤认定,社会保险行政局部不予受理,由此产生的报酬题目由受伤职工或其支属、工会构造与用人单元协商处置或经由过程法令路子处置。

9、提收工伤认定请求该当提交哪些材料?

(1)职工小我的工伤认定请求书(内容该当包罗变乱产生的时候、地点、缘由和职工危险水平等根基环境);

(2)受危险职工的有用身份证实;

(3)休息条约文本复印件或与用人单元存在休息干系(包罗现实休息干系)的有用证实材料;

(4)用人单元变乱查询拜访报告书(小我报告的不用供给);

(5)两人以上的证物证言(附身份证实复印件);

(6)医疗机构出具的受伤后诊断证实书、初诊病历、住院病历,属职业病的供给正当有用的职业病诊断证实书或判定书。

(7)别的特别环境须要提交的有关证实材料。

以上2、3、5(身份证实)、6、7项材料需供给原件及复印件,经核实后保存复印件,原件退回。其余材料需供给原件保存。

10、甚么是休息才能判定?甚么环境下应遏制休息才能判定?

休息才能判定是指休息功效妨碍水平和糊口自理妨碍水平的品级判定。休息功效妨碍分为十个伤残品级,最重的为一级,最轻的为十级。糊口自理妨碍分为三个品级:糊口完整不能自理、糊口大局部不能自理和糊口局部不能自理。

职工产生工伤,经医治伤情绝对稳定后存在残疾、影响休息才能的,该当遏制休息才能判定。

11、若何请求休息才能判定?

休息才能判定由用人单元、工伤职工或其近支属向设区的市级休息才能判定委员会提出请求,并供给工伤认定决媾和职工工伤医疗的有关材料,按青岛市休息才能判定委员会的请求参与休息才能判定。青岛市休息才能判定委员会可拜托四市和崂山、黄岛、城阳区社会保险包办局部代为受理判定请求。

12、对休息才能判定论断不平怎样办?

请求判定的单元或小我对设区的市级休息才能判定委员会作出的判定论断不平的,能够在收到该判定论断之日起15日外向省、自治区、直辖市休息才能判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市休息才能判定委员会作出的休息才能判定论断为终究论断。

13、甚么环境下能够请求休息才能复查判定?

自休息才能判定论断作出之日起1年后,工伤职工或其近支属、地点单元或包办机构以为伤残环境产生变更的,能够请求休息才能复查判定。

14、工伤保险报酬包罗哪些内容?

职工因任务蒙受变乱危险该当享用工伤保险报酬。首要包罗以下内容:(1)工伤医疗报酬;(2)帮助用具设置装备摆设报酬;(3)复工留薪期报酬;(4)伤残报酬;(5)工亡报酬。

15、工伤保险医疗报酬包罗哪些内容?

职工因任务蒙受变乱危险或患职业病遏制医治,享用工伤医疗报酬。首要包罗以下内容:(1)医治工伤所需用度合适工伤保险诊疗名目目次、工伤保险药品目次、工伤保险住院办事规范的,从工伤保险基金付出;(2)职工住院医治工伤的炊事补贴费,和经医疗机构出具证实,报包办机构赞成,工伤职工到兼顾地域之外就诊所需的交通、食宿用度从工伤保险基金付出;(3)工伤职工到签定办事和谈的医疗机构遏制病愈性医治所产生的用度,合适划定的,从工伤保险基金付出。

16、工伤职工医治非工伤激发的疾病怎样处置?

工伤职工医治非工伤激发的疾病,不享用工伤医疗报酬,根据根基医疗保险方法处置。

17、社会保险行政局部作出认定为工伤的决议后产生行政复议、行政诉讼的,时代工伤职工医疗用度是不是遏制?

社会保险行政局部作出认定为工伤的决议后产生行政复议、行政诉讼的,行政复媾和行政诉讼时代不遏制付收工伤职工医治工伤的医疗用度。

18、工伤职工若何设置装备摆设帮助用具?

工伤职工因平常糊口或失业须要,经休息才能判定委员会确认,能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和设置装备摆设轮椅等帮助用具,所需用度根据国度划定的规范从工伤保险基金付出。

19、工伤职工复工留薪期内的报酬是怎样划定的?

职工因任务蒙受变乱危险或患职业病须要停息任务接管工伤医疗的,在复工留薪期内,原人为福利报酬稳定,由地点单元按月付出。

复工留薪期普通不跨越12个月。伤情严峻或环境特别,经设区的市级休息才能判定委员会确认,能够恰当耽误,但耽误不得跨越12个月。工伤职工评定伤残品级后,停发原报酬,根据有关划定享用伤残报酬。

糊口不能自理的工伤职工在复工留薪期须要照顾护士的,由地点单元担任。



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